Постановление от 25.01.2016 г. № 2 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Администрации СП "Куньинская волость"


АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
«КУНЬИНСКАЯ ВОЛОСТЬ»


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 25.01. 2016 г.                                                                        № 2
пгт. Кунья


Об утверждении Положения
об оплате труда  работников,
занимающих должности, не отнесенные
к муниципальным должностям
муниципальной службы Администрации
сельского поселения «Куньинская волость»


    В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с Законом области от 07 октября 2010 г. № 1006-ОЗ «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области», с Постановлением Администрации сельского поселения «Куньинская волость» от 25.01.2016 г. № 1-а «Об отраслевой системы оплаты труда работников бюджетной сферы финансируемых из бюджета муниципального образования «Куньинская волость», Администрация сельского поселения «Куньинская волость» ПОСТАНОВЛЯЕТ:
    1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, занимающих  должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной  службы  Администрации  сельского   поселения «Куньинская волость» .
    2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2016 г.
    3. Опубликовать (обнародовать) настоящее Постановление в  Администрации сельского поселения «Куньинская волость» и на официальном сайте сельского поселения «Куньинская волость»  в сети «Интернет»
    4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.


Глава сельского поселения
«Куньинская волость»                                   О.П. Граненков

УВЕРЖДЕНО
Постановлением Администрации
сельского поселения «Куньинская волость»
от  25.01.2016 г. № 2  


ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников, занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы Администрации сельского поселения
«Куньинская волость»

I. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы Администрации сельского поселения «Куньинская волость» (далее - работники), размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам, виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам.
    1.2. Оплата труда работников состоит из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
    1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
    1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Размеры должностных окладов(окладов, ставок заработной платы) работников

    2.1. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, занимающих должности в соответствии с профессионально квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются отдельным актом Администрации сельского поселения «Куньинская волость».
    2.2. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы Администрации сельского поселения «Куньинская волость», подлежат ежегодной индексации. Размер и дата проведения указанной индексации устанавливаются решением Собрания депутатов сельского поселения «Куньинская волость» о бюджете муниципального образования на очередной финансовый год и плановый период.

III. Размеры и порядок установления компенсационных выплат

    3.1. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
    1) повышение оплаты труда за работу в ночное время;
    2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
    3) доплата за совмещение профессий (должностей);
    4) доплата за расширение зон обслуживания;
    5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
    6) повышенная оплата за сверхурочную работу;
    7) повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
    8) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
    3.2. Повышение оплаты труда за работу в ночное время устанавливается работникам за каждый час работы в ночное время.
    Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом Администрации сельского поселения «Куньинская волость», принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, но не менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации.
    Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
    3.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшийся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
    3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
    3.5. Повышенная оплата за сверхурочную работу производится в пределах установленного Администрацией сельского поселения «Куньинская волость» фонда оплаты труда за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
    3.6. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.
    Размеры повышений определяются по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).
    По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) актом Администрации сельского поселения «Куньинская волость» утверждается перечень профессий и должностей работников с указанием конкретных размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
    Если по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) рабочее место признается безопасным, осуществление указанного повышения не производится.
    3.7. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.

IV. Виды и порядок установления стимулирующих выплат

    4.1. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
    1) премии по итогам работы;
    2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;
    3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;
    4) надбавка за стаж работы, выслугу лет.
    4.2 Премия по итогам работы производится по результатам работы за месяц, выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
разумная инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, без замечаний со стороны непосредственного руководителя.
    Премия по итогам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается
    Премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. За период нахождения в различных видах оплачиваемого и неоплачиваемого отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется и не выплачивается.
    Работники, поступившие на работу в Администрацию поселения в течение периода, принятого в качестве расчетного периода (месяца) для начисления стимулирующих выплат, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
    Работникам, проработавшим не полный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.
    По решению Главы поселения, оформленным соответствующим муниципальным правовым актом, работникам могут не выплачиваться стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц.
    4.3. Выплата за интенсивность и эффективность работы выплачивается водителям автомобиля. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной и безотказной работы).
    4.4. Выплата за отличное качество выполняемых работ производится работникам единовременно по итогам выполнения порученной работы, также учитывается участие работников в выполнении особо важных и срочных работ, оперативность и результат труда.
    4.5. Работникам устанавливается стимулирующая выплата за стаж работы в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях соответствующего вида экономической деятельности в процентах к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) в размерах:

 
при стаже работы    Процент к должностному окладу
(окладу, ставке заработной платы)       
от 5 до 10 лет    5       
от 10 до 15 лет    10       
более 15 лет    15    

    4.6. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы).
    4.7. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Администрацией сельского поселения «Куньинская волость» самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

V. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда Администрации сельского поселения «Куньинская волость»

    5.1. Фонд оплаты труда Администрации сельского поселения «Куньинская волость» (далее - Администрации поселения) формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности Администрации поселения.
    5.2. Фонд оплаты труда Администрации поселения включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
    5.3. Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда Администрации поселения предусматриваются в объемах фактических начислений.
    5.4. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда Администрации поселения предусматриваются главным распорядителем средств в размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).
    5.5. Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников и расходуются в соответствии с настоящим Положением.















Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников,
занимающих  должности,  не отнесенные
к муниципальным должностям  муниципальной
службы  Администрации сельского поселения
«Куньинская волость»


РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы Администрации
сельского поселения
«Куньинская волость»

 
Квалификационный уровень    Наименование должности (профессии)    Должностной оклад, рублей       
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»       
1квалификационный уровень    Документовед     8300       
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»       
1квалификационный уровень    Водитель автомобиля    6000       
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»       
1квалификационный уровень    Уборщица   производственных помещений    4600