30.03.2018 г. транспортная прокуратура разъясняет

Великолукская транспортная прокуратура разъясняет:

Напоминаем, что при приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих работодатель обязан уведомить бывшего работодателя о заключении трудового договора

Работодатель при заключении трудового договора с гражданином, ранее занимавшим должность муниципальной либо государственной службы, включенную в специальный перечень, в течение 2 лет после его увольнения со службы, обязан в 10-дневный срок сообщить представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы этого лица о заключении трудового договора. Такая обязанность на работодателя возложена статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 12 Федерального закона «О противодействии коррупции».

Несоблюдение такой обязанности влечет для работодателя административную ответственность по статье 19.29 КоАП РФ, максимальный размер штрафа по которой для должностных лиц составляет 50 тыс. рублей, для юридических – 500 тыс. рублей. 

Чтобы не попасть под угрозу штрафа и избежать судебных разбирательств, необходимо при приеме на работу выяснять, какие должности занимал кандидат на должность Вашу организацию в последние два года. Если среди них есть должности, включенные в специальные перечни, о заключении трудового договора нужно сообщать.

К вышеназванным перечням относится Перечень, утвержденный Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557, перечни, предусмотренные ведомственными нормативными правовыми актами. Помимо этого, исходя из положений п. 3 Указа Президента РФ от 18.05.2009 № 557 соответствующие перечни должностей устанавливаются на региональных и муниципальных уровнях власти и управления.